Recent was ik te gast bij de VO-raad voor een interview over mijn werk met Deep Democracy. Een mooie kans om te vertellen waarom deze methode zo krachtig is voor schoolleiders die met hun team tot gedragen en inclusieve besluiten willen komen.
Deep Democracy is zowel een filosofie als een praktische werkwijze. Het helpt je om niet alleen de luidste stemmen te horen, maar ook ruimte te geven aan minderheidsstandpunten en de vaak onderbelichte onderstroom binnen een team. Dat voorkomt groepsdenken en versterkt het draagvlak.
In het interview vertel ik over de kracht van luisteren, het herkennen van sabotagegedrag, en hoe simpele tools zoals ‘check-ins’ en het ‘Gesprek op Voeten’ kunnen bijdragen aan betere samenwerking.
Lees hier het interview over de kracht van Deep Democracy voor schoolleiders
