Let’s Tune

Behoud het talent in je organisatie

Training ‘Let’s Tune’: voer echte gesprekken met je medewerkers!

Voor wie?

Managers, teamleiders, (senior) medewerkers, coaches en kwaliteitscontrollers.

Herken je je in één van de volgende situaties?

  • Medewerkers en managers uiten hun frustratie over beoordelings-gesprekken.
  • De HR-cyclus helpt niet om de match tussen medewerker en organisatie optimaal te houden: het verloop is te groot, talentvolle medewerkers vertrekken of medewerkers zijn niet gemotiveerd.
  • Er wordt geklaagd dat de HR-cyclus weggegooid geld is.
  • Je vraagt je af hoe je de Generatie Y kunt binden en boeien en realiseert je dat ze functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken onzin vinden.
  • Je wilt naast je HR-cyclus ook andere gesprekken gericht op talentontwikkeling implementeren zodat je medewerkers kunnen excelleren.
  • Je vindt het belangrijk om de werkomstandigheden van je medewerkers zo optimaal mogelijk in te richten en je realiseert je bovendien dat je als werkgever volgens de Arbowet hier ook verantwoordelijk voor bent.

Vervang het beoordelingsgesprek door een Let’s Tune Gesprek

Met de Let’s Tune Tool voer je mooie gesprekken met medewerkers. In deze gesprekken kijk je of er nog steeds een match is tussen de organisatie en de medewerker. Anders dan bij het traditionele functioneringsgesprek is het uitgangspunt bij de Let’s Tune dat het een twee richtingsgesprek is. Het is geen gesprek waarbij de medewerker vertelt en de leidinggevende vragen stelt. Het is een dialoogvorm die ervoor zorgt dat belangrijke informatie op tafel komt voor de organisatie en de medewerker.

Let's-Tune-1

De Let’s Tune Gesprekken kunnen een gangbare HR-cyclus, beoordelingsgesprekken, 360 graden feedback of functioneringsgesprekken vervangen, maar ze kunnen ook naast een gangbare HR-cyclus worden ingezet.
Het Let’s Tune Gesprek is een gesprek waarin:

  • Eerlijke feedback in twee richtingen gegeven kan worden.
  • Je voortdurend het beste uit je medewerkers haalt.
  • Je steeds toetst hoe de medewerker het beste kan passen binnen jouw organisatie.
  • De medewerker de gelegenheid krijgt om te toetsen of de organisatie nog steeds bij hem/haar past.
  • Je voorkomt dat je te laat bent met de afstemming tussen medewerker en organisatie waardoor mensen hun heil elders gaan zoeken.

Wat is het voor training?

We werken vanuit het gedachtengoed van Deep Democracy, de Lewis Methode.

De training bestaat uit:

  • Theorie: het basismodel van de ijsberg, hoe verstorende dynamieken ontstaan en wat je eraan kunt doen. Hoe je talent en potentieel optimaal kunt benutten in je organisatie. En wat er gebeurt in onze hersenen als we met elkaar in gesprek gaan en hoe we goede dialogen voeren.
  • De 4 stappen van het Let’s Tune Gesprek:

Check-In

  1. Doel, topic en uitgangspunten
  2. Deel alles!
  3. Inzichten
  4. Besluiten

Check-Uit

  • Praktijk: Let’s Tune Gesprek oefenen.

De training duurt een dagdeel.

Wat levert de training op?

Na het volgen van de training:

  • kun je zelf de Let’s Tune Gesprekken voeren in jouw organisatie;
  • kun je de Let’s Tune Gesprekken invoeren in plaats van of als aanvulling op een HR-cyclus, beoordelings- en/of functioneringsgesprekken;
  • voer je regelmatig Let’s Tune Gesprekken in jouw organisatie waardoor het ziekteverzuim zal afnemen; deze training is ook prima als preventie tegen burn outs binnen jouw organisatie;
  • kun je talentvolle medewerkers behouden;
  • reduceer je de kans op latente (arbeids)conflicten;
  • zullen medewerkers met meer plezier hun werk doen;
  • zal de klanttevredenheid stijgen;
  • heb je kennis van hoe onze hersenen werken als we dialogen voeren;
  • heb je inzicht gekregen in onbewuste processen over individuen;

Je krijgt een e-book en een hand out mee.