Coaching voor managers

“Nothing ever goes away until it teaches us what we need to know”, Pema Chodron

Voor wie?

Leidinggevenden, managers, directieleden, bestuurders en business partners.

Er zijn momenten in je werk waarin je behoefte hebt aan een coach. Je merkt dat er vaardigheden minder ontwikkeld zijn en wilt hier iets aan doen. Je hebt behoefte aan een coach die je inzicht geeft hoe je zaken anders kunt aanpakken om je doelen als leider te bereiken. Een expert die met je mee kijkt en je handvatten aanreikt om het beter te doen.

Herken je één van de volgende situaties?

  • Je wilt je managementvaardigheden verbeteren, omdat je in je werk tegen situaties aanloopt waarop je op dit moment geen passend antwoord hebt.
  • De samenwerking met je collega-managers is niet optimaal.
  • Je merkt dat er in de samenwerking tussen collega-managers spanningen zijn.
  • Je bent bekend met de Deep Democracy methode. Je hebt al één of meerdere levels Deep Democracy gevolgd, maar je hebt behoefte aan extra ondersteuning bij de toepassing van deze methode in de praktijk.

Dan is coaching voor managers iets voor jou!

Bewustwording vergroten

Tijdens de coaching werken we aan het bewustwordingsproces van jezelf. Hoe je krachtig en zelfverzekerd leiding kan geven. Je werkt aan je kwaliteiten en ruimt belemmerende factoren op. Je leert te handelen in  overeenstemming met de soort leider die je wilt zijn.

Tijdens de coaching is de focus gericht op:

  • Managementvaardigheden
  • Het effectief omgaan met emoties
  • Het werken aan je gewenste identiteit

Je werkt aan het gewenste gedrag. Gedrag wordt niet alleen beïnvloed door de omgeving, maar zeker ook door innerlijke factoren: je overtuigingen, emoties en gedachten bepalen wat je voelt en doet. Het zijn deze innerlijke factoren die werkelijke gedragsveranderingen tot stand brengen.

Onze aanpak

We werken vanuit het gedachtengoed van Ontological Coaching, een holistische benadering. Belangrijk is hoe onze manier van zijn je in de juiste mindset brengt om effectief te zijn in je werk. We kijken hierbij steeds naar de wisselwerking tussen taal, emoties en lichaamsbewustzijn. De manager krijgt ook praktische tools aangereikt, zoals Deep Democracy en modellen uit de corporate antropologie. Er is steeds verbinding met het werk en het welzijn van de manager. We hebben expert-coaches op het gebied van HRM, arbeids- en organisatiepsychologie, arbeidsrecht, werving en selectie, zelfsturing en fusiebegeleiding.

In persoonlijke coaching stelt Sandra zich luisterend en neutraal op. Tegelijk nodigt ze je uit om actief met een onderwerp aan de slag te gaan. Ze heeft mij geleerd dat de ware coach al in me zat. Sandra verstaat de kunst om je te helpen bij het zelf beantwoorden van je vragen. Daarmee kom je echt verder.

Marieke van Eeden, formulemanager Stumass, 2013

Ik heb de coaching sessies met Sandra als heel waardevol ervaren. We zijn op allerlei facetten van leiderschap ingegaan en hebben bijvoorbeeld gekeken naar de verschillende rollen die je als leidinggevende moet vervullen en hoe je daartussen kunt schakelen.
Met behulp van rollenspelen hebben we dat geoefend. Sandra is een zeer ervaren coach en kon goede feedback geven en ideeën voor verbetering.
Ik heb tijdens de coaching sessies ook veel geleerd over mezelf en mijn eigen overtuigingen.

Riemada Hament, Leidinggevende Gemeente Wijk bij Duurstede, april 2017