“Nothing ever goes away until it teaches us what we need to know”, Pema Chodron
Voor wie?
Voor coaches, gespreksvoerders, procesbegeleiders, facilitators, adviseurs en uitvoerend medewerkers.
Er zijn momenten in je werk waarin je behoefte hebt aan een coach.
Je merkt dat je tegen situaties aanloopt waar je niet goed mee om kunt gaan. Je hebt behoefte aan een coach die je onafhankelijk advies geeft. Een expert die met je mee kijkt en je handvatten aanreikt, zodat het beter gaat.
Herken je één van de volgende situaties?
- Je wilt je vaardigheden verbeteren, omdat je tegen situaties aanloopt in je werk waarop je op dit moment geen passend antwoord hebt.
- De samenwerking met je collega’s is niet optimaal.
- Er zijn spanningen in de samenwerking met je collega’s.
- Je bent bekend met de Deep Democracy methode. Je hebt al één of meerdere levels gevolgd. Je hebt behoefte aan extra ondersteuning bij de toepassing van deze methode in de praktijk.
Dan is coaching voor medewerkers iets voor jou!
Wanneer interessant?
Wil je je bewust worden van je kwaliteiten en je valkuilen? Wil je vaardiger worden in het begeleiden van gesprekken met groepen of cliënten, of wil je graag beter functioneren op je werk en in de samenwerking met je collega’s zodat je meer werkplezier hebt en meer voldoening van je werk?
Aanpak
In de coaching ligt de focus op:
- Vaardigheden verder ontwikkelen
- Professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Het effectief omgaan met emoties
- Het werken aan je gewenste identiteit
Je werkt aan het gewenste gedrag. Gedrag wordt niet alleen beïnvloed door de omgeving maar ook door innerlijke factoren: je overtuigingen, emoties en gedachten bepalen wat je voelt en doet. Het zijn deze innerlijk factoren die werkelijke gedragsveranderingen tot stand brengen.
We werken vanuit het gedachtengoed van Ontological Coaching, een holistische benadering. Belangrijk bij deze benadering is hoe onze manier van zijn je in de juiste mindset brengt om effectief te zijn in je werk. We kijken hierbij steeds naar de wisselwerking tussen taal, emoties en lichaamsbewustzijn. De medewerker krijgt ook praktische tools aangereikt, zoals Deep Democracy en andere modellen. Er is altijd verbinding met het werk en de welzijn van de medewerker. We hebben expert-coaches op het gebied van HRM, arbeids- en organisatiepsychologie, arbeidsrecht, werving en selectie, zelfsturing en fusiebegeleiding.
Wat levert coaching voor medewerkers op?
- Antwoord op de coachvragen.
- Er is geoefend met nieuw gedrag.
- Inzichten rondom eigen patronen.
- Er zijn vaardigheden ontwikkeld.
- Inzicht over de interacties met collega’s en leidinggevende.
- Meer ontspanning, meer werkplezier en meer motivatie.
Ik heb de coaching sessies met Sandra als heel waardevol ervaren. We zijn op allerlei facetten van leiderschap ingegaan en hebben bijvoorbeeld gekeken naar de verschillende rollen die je als leidinggevende moet vervullen en hoe je daartussen kunt schakelen. Met behulp van rollenspelen hebben we dat geoefend. Sandra is een zeer ervaren coach en kon goede feedback geven en ideeën voor verbetering.
Ik heb tijdens de coaching sessie ook veel geleerd over mezelf en mijn eigen overtuigingen.Riemada Hament, leidinggevende Gemeente Wijk bij Duurstede
Ik heb Sandra’s coaching als zeer waardevol ervaren! Het inzicht dat ik in onzekere situaties terugval in oude patronen is heel verhelderend. Ik zat ‘in de soep’ en Sandra heeft me daaruit geholpen. Als ik de kans heb, maak ik graag nog eens gebruik van haar coaching.
Aphra van den Berg