Let’s Tune!

Gesprekken over de match tussen werk en persoon

Training ‘Let’s Tune!’: voer echte gesprekken met je medewerkers!

Voor wie?

Managers, teamleiders, (senior) medewerkers, coaches en kwaliteitscontrollers.

Herken je je in één van de volgende situaties?

  • Medewerkers en managers uiten hun frustratie over beoordelings-gesprekken.
  • De HR-cyclus levert niet op wat je ervan verwacht, namelijk de doelen van de medewerker goed afstemmen op de organisatiedoelen.
  • Er wordt geklaagd dat de HR-cyclus weggegooid geld is.
  • De HR-cyclus helpt niet om het verloop terug te dringen en talentvolle medewerkers te behouden.
  • Je vindt het belangrijk om de werkomstandigheden van je medewerkers zo optimaal mogelijk in te richten en je realiseert je bovendien dat je als werkgever volgens de Arbowet hier ook verantwoordelijk voor bent.
  • Je vraagt je af hoe je de Generatie Y kunt binden en boeien en realiseert je dat ze functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken tijdverspilling vinden.

 

Let's-Tune-1

Toepassingen en uitgangspunten Let’s Tune

Met de Let’s Tune! Tool voer je mooie gesprekken met medewerkers. In deze gesprekken gaat het erom of het doel van de medewerker is afgestemd op de organisatie en haar bedoeling.  In dit gesprek check je tweemaandelijks of je nog op het goede spoor zit als medewerker en als organisatie. Uitgangspunt bij de Let’s Tune! is, anders dan bij het traditionele functioneringsgesprek, dat het een twee richtingsgesprek is, dus niet een gesprek waarbij de medewerker vertelt en de leidinggevende vragen stelt. Het is een dialoogvorm die ervoor zorgt dat belangrijke informatie op tafel komt voor de organisatie en de medewerker.

De Let’s Tune! Gesprekken kunnen een gangbare HR-cyclus, beoordelingsgesprekken, 360 graden feedback of functioneringsgesprekken vervangen. Maar de Let’s Tune! kan ook prima ingezet worden naast de HR-cyclus worden ingezet.

De Let’s Tuneis een gesprek waarin:

  • Eerlijke feedback in twee richtingen gegeven kan worden.
  • Je voortdurend het beste uit je medewerkers haalt.
  • Je steeds toetst hoe de medewerker het beste kan passen binnen jouw organisatie.
  • De medewerker de gelegenheid krijgt om te toetsen of de organisatie nog steeds bij hem/haar past.
  • Je voorkomt dat je te laat bent met de afstemming tussen medewerker en organisatie waardoor mensen hun heil elders gaan zoeken.

Wat is het voor training?

We werken vanuit het gedachtengoed van Deep Democracy. De training bestaat uit:

Theorie: het basismodel van de ijsberg. Hoe je talent en potentieel optimaal kunt benutten in je organisatie. Wat er gebeurt in onze hersenen bij veranderingen. En hoe we goede dialogen voeren. De 4 stappen van de Let’s Tune!

Concreet ziet het verloop van een Let’s TuneTraining er dus als volgt uit:

Check-In

Demo en oefenen van de 4 stappen van de Let’s Tune

  1. Doel, topic en uitgangspunten
  2. Deel alles!
  3. Inzichten
  4. Besluiten

Check-Uit

De training duurt een dagdeel. Je krijgt een e-book en een hand out mee.

Wat levert de training op?

Als je regelmatig de Let’s Tune voert zul je minder last hebben van ziekteverzuim (als gevolg van een burn out), kun je talentvolle medewerkers behouden en reduceer je de kans op latente (arbeids)conflicten. Medewerkers zullen met meer plezier hun werk doen, waardoor de klanttevredenheid stijgt. Na het volgen van de training kun je zelf de Let’s Tune! voeren in jouw organisatie.