Deep Democracy Mediation & Coaching
“For good ideas and true innovation, you need human interaction, conflict, argument, debate” – Margeret Heffernan
Wil jij als bedrijf:
- Betere en duurzamere besluiten nemen?
- Verschillen in visie binnen je organisatie in kaart brengen en een duidelijke koers bepalen?
- Gedoe en ‘sabotage’ minimaliseren of voorkomen?
- Conflicten oplossen en onderlinge verschillen als brandstof gebruiken voor vernieuwing?
- Onbenut talent optimaal inzetten?
- Realiseren dat de match tussen de organisatie en je medewerkers optimaal is?
Ga dan aan de slag met Deep Democracy
Door korte, krachtige interventies verhelderen we wat er in de onderstroom speelt, ervaar je een blijvende openheid om met elkaar in gesprek te gaan (en te blijven) en kun je inclusieve besluiten op een gemakkelijkere manier nemen. Dat is de kracht van Deep Democracy!
Waarom werken wij met Deep Democracy
We leven in een snel veranderende, complexe wereld. Bedrijven hebben te maken met steeds meer diversiteit. Als je niet weet hoe je diversiteit moet benutten ontstaan tegenstellingen. Doe je niets dan werkt diversiteit contraproductief. Het is dus belangrijk om duidelijkheid te scheppen, zowel naar de markt toe, als intern. Dit begint met een heldere missie, die door iedereen gedragen wordt.
Om dit op een soepele manier te realiseren is het belangrijk gebruik te maken van de aanwezige diversiteit. Alle invalshoeken worden ingezet ten bate van een effectieve samenwerking en gedragen besluitvorming. Daarom kiezen wij voor de Deep Democracy aanpak.
Over Sandra Bouckaert
Sandra Bouckaert is dé specialist die professionals op een natuurlijke manier met elkaar laat samenwerken, hen leert omgaan met spanningen en conflicten, zodat het gezamenlijk doel bereikt kan worden.
Sandra en Deep Democracy
Sandra is Deep Democracy facilitator/ instructor en Let’s Talk facilitator.
“Ik ben opgegroeid in conflictsituaties. Toen ik volwassen werd heb ik geleerd hoe je effectief met conflicten om kunt gaan.
In Deep Democracy is voor mij de belangrijkste waarde dat je steeds op zoek bent naar het alternatief, het afwijkende, het vreemde, de polariteit. Naar dat wat wringt. Hier zit namelijk wijsheid in. Tegelijk voelt het tegennatuurlijk.”
En kijk ook eens naar dit filmpje waarin Sandra aangeeft dat de samenwerking in teams en organisaties vaak belemmerd wordt door conflicten. Maar dat juist deze conflicten kunnen leiden tot ontwikkeling en beweging!
In dit filmpje van exact 99 seconden vertelt Sandra waarom het van belang is de minderheidsstem mee te nemen.
Actualiteiten over Deep Democracy en meer
14 december 2022
Er zijn van die momenten dat je een tijd lang piekert over een dilemma of een vraagstuk. Misschien vraag je je daarbij af wat nu prioriteit heeft, of je wel ... Lees meer
14 december 2022
Over moreel leiderschap Gastblog van Gunie du Chatinier Gunie du Chatinier is psycholoog met meer dan 30 jaar praktijkervaring in het ondersteunen en coachen van individuen, teams en organisaties. Hij werkt ... Lees meer
01 november 2022
Hoe je depressieve klachten herkent bij medewerkers Dit is een gastblog van Kimberley Wetsteijn. De vraag naar psychische hulp is groter dan ooit: drie op de tien jongeren voelen zich depressief. ... Lees meer
