In OR-Magazine 2019-9 (verschenen in september 2019) staat mijn artikel ‘Visies en meningen opvissen’.
Meer organisaties willen open en transparant communiceren en weten wat medewerkers denken en vinden. Dat vraagt nieuwe vormen van medezeggenschap en een andere rol voor de OR. In mijn artikel lees je een direct toepasbaar gespreksmodel uit de methode Deep Democracy.
